学歌咨询  www.hrgold.cn    颜国俊

中高级人才尽管在求职过程中有较多的选择，但在现实中，许多中高级人才在求职过程中存在一些难点。其中主要有两大难点：第一个是信息不对称；第二个是面试难点。

信息不对称的难点是指中高级人才在找工作的时候，不知道哪些企业是我最适合工作的企业。原因是企业在发布招聘广告时，未能精确描述职位的要求。还有一个原因是企业与人才缺乏有效的互动。尤其是在面试之前的互动。

面试难点是指中高级人才在找工作时，要么要经历复杂而冗长的面试过程；要么就是走过场。第一种情形会造成时间过长、成本过高等问题。第二种情况则会造成企业和个人选择过于随意，容易出现企业和人才之间不匹配现象，导致双方不得不重新做出选择。

为此，竞聘天下（ www.51jingpin.com）推出了全球首家人才网络竞聘平台。能有效解决中高级人才在求职过程中的两大难点。

首先，网络竞聘有三大独一无二的优势，可确保求职者能高效、精准和快速的找到合适匹配之工作。1、独一无二的人才定位机制，可快速锁定目标人才：2、独一无二的匹配过虑机制，可快速剔除不匹配人才：3、独一无二的竞聘识别机制，可快速识别匹配之人才。因此，这种方式受到企业和求职者的广泛欢迎，尤其受到中高级人才的高度认可。被广大业内同行和人力资源专业人士认为网络竞聘是对网络招聘的一次“革命”，并认为将成为企业获取中高级人才的主要方式之一。

而且，竞聘天下采用五大运营机制，实现“让天下没有难找的工作”！  

1、独一无二的竞聘机制：网络竞聘具有的三大独特优势，可确保求职者高效、精准、低成本获取匹配合适之岗位。

2、悬赏/推荐机制：竞聘天下利用悬赏/推荐机制，促进人才信息流动，让天下人帮助企业发现、识别和推荐人才。

3、共建机制；竞聘天下坚持以人才信息提供者为主体，充分发挥参与者的主动性、创造性，共同打造一个人才信息共享平台。

4、联盟机制：竞聘天下坚持与企业、大学、猎头机构、招聘网站、行业网站、专业论坛、培训与咨询机构、人力资源专家、职业人士等建立多种形式的合作关系，共同分享人才资源、客户资源、会员资源、活动资源、渠道资源等。

5、互动机制；竞聘天下采用web2.0技术，确保在企业与人才、个人与个人、个人与机构之间实现高效互动。

总的来说，网络竞聘具有的三大独特优势和竞聘天下采用了五大运营机制，可确保求职者高效、精准和快速的找到合适匹配之工作，进而实现“让天下没有难找的工作”。

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